2017년09월23일 20번
[인적자원개발] 다음 중 전환배치에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
- ① 종업원 상호 간의 마찰해소와 분위기 쇄신을 위해 실시한다.
- ② 직무와 직무수행능력을 일치 시켜 적절한 인력관리를 위해 실시한다.
- ③ 현재 담당직무와 지위, 책임 등에서 더 나은 직무로 가는 수직적 이동이다.
- ④ 종업원 개인의 동기부여를 향상시키고, 경력개발 욕구를 고양시키기 위해서 실시한다.
(정답률: 62%)
문제 해설
"현재 담당직무와 지위, 책임 등에서 더 나은 직무로 가는 수직적 이동이다."가 적절하지 않은 설명이 아닌 이유는 전환배치는 단순히 수직적 이동뿐만 아니라 수평적 이동이나 다른 부서로의 이동도 포함하기 때문입니다. 따라서 "현재 담당직무와 지위, 책임 등에서 더 나은 직무로 가는 수직적 이동이다."라는 설명은 전환배치의 모든 경우를 포괄하지 못합니다.
간단명료한 설명: 전환배치는 수직적 이동뿐만 아니라 수평적 이동이나 다른 부서로의 이동도 포함하는 인력관리 방법입니다.
간단명료한 설명: 전환배치는 수직적 이동뿐만 아니라 수평적 이동이나 다른 부서로의 이동도 포함하는 인력관리 방법입니다.
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